Телефон

8 863 88 21-2-05

График работы:

Пн.-Пт. 8.00 - 17.12

Сб. 8.00 - 17.00

Адрес:

346200, Ростовская область,Кашарский район,
с. Кашары, ул. Ленина, 57

Согласовано Утверждаю

Заведующий МУ Кашарский директор МБУК Кашарского

Отдел культуры района «МЦБ»

А.Г. Тарадин Н.А. Семерунина

08.12.2014 г  08.12.2014 г         

ПЛАН

мероприятий («дорожная карта»)

по повышению эффективности деятельности

МБУК Кашарского района «МЦБ»

в части оказания муниципальных услуг

Цели разработки «дорожной карты»

Целями разработки  плана мероприятий  («дорожной карты») по повышению эффективности деятельности  МБУК Кашарского района «МЦБ» («Учреждения»)  являются:

создание условий для творческой самореализации населения Кашарского района;

создание благоприятных условий для устойчивого развития  библиотечного обслуживания;

обеспечение достойной оплаты труда работников  МБУК Кашарского района «МЦБ» как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала Учреждения;

повышение престижности и привлекательности   профессии;

сохранение исторического и культурного наследия Кашарского района и Ростовской области;

 обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни;

воспитание (формирование) подрастающего поколения  в духе культурных традиций Российской Федерации и Ростовской области, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи.

Проведение структурных реформ в МБУК Кашарского района «МЦБ».    

В рамках структурных реформ предусматриваются:

Повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг по библиотечному обслуживанию населения;

обеспечение сохранности и возможности использования библиотечных фондов;

обеспечение сохранности и осуществление популяризации многонационального культурного наследия народов России;

обеспечение равного доступа населения к услугам Учреждения, информации и культурным ценностям, включая российское и мировое культурное наследие, современной национальной и мировой культуре, глобальным информационным ресурсам;

создание условий для повышения качества услуг, предоставляемых МБУК Кашарского района «МЦБ»;

сохранение и развитие традиционной народной культуры;

осуществление компьютеризации и информатизации Учреждения;

выдвижение достижений и культурного наследия Кашарского района на областной  уровень;

обеспечение совершенствования организационных, экономических и правовых механизмов развития сферы культуры.

 Целевые показатели (индикаторы) развития МБУК Кашарского района «МЦБ»  и меры, обеспечивающие их достижение

  1.  С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

3.1.1. Коэффициент динамики количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Ростовской области, в том числе включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):

(коэффициент динамики)

2012 год   2013 год   2014 год    2015 год   2016 год  2017 год    2018 год

   1,6         1,7          1,8         1,9           2          2,1          2,2

3.1.2.Доля муниципальных библиотек (МБУК Кашарского района «МЦБ») подключенных к информационно-коммуникационной сети «Интернет», в общем количестве муниципальных библиотек Кашарского района:

(процентов)

2012 год   2013 год   2014 год    2015 год   2016 год  2017 год    2018 год

   40        50            60          70          80           90          100

3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития МБУК Кашарского района «МЦБ», являются:

3.2.1. Создание механизма стимулирования работников Учреждения, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

3.2.2.      Поэтапный рост оплаты труда работников   МБУК Кашарского района «МЦБ», достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (среднезаработной платы) работников Учреждения до средней заработной платы в Ростовской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социально политики»;

3.2.3.      Обновление     квалификационных     требований     к   работникам, переобучение, повышение  квалификации,  приток квалифицированных  кадров,    сохранение  и   развитие   кадрового  потенциала работников Учреждения;

3.2.4.      Реорганизация неэффективных структурных подразделений.

  1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников   

 МБУК Кашарского района «МЦБ»

4.1.         Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты

труда работников МБУК Кашарского района «МЦБ» должны осуществляться в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р.

Учитывая специфику деятельности Учреждения, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, объемы финансирования должны соотноситься с выполнением  учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

4.2.         Показателями   (индикаторами),   характеризующими   эффективность мероприятий   по  совершенствованию   оплаты   труда  работников МБУК Кашарского района «МЦБ» являются:

4.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников Учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением администрации Кашарского района от 11. 12. 2012 № 238 «О мерах по повышению заработной платы отдельным категориям работников» и средней заработной платы в Ростовской области:

 

 (процентов)

 2013       2014          2015         2016       2017       2018                                  

 55,7      65,1         74,3         82,4      100,0     100,0

4.2.2. Среднемесячная заработная плата работников                                              МБУК Кашарского района «МЦБ»

(рублей)

 2013         2014          2015         2016        2017        2018                                  

11820,4     15452,0     19152,0    23194,0     31019,0    34028,0

  1.   Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

Раздел 1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников

1.1          Наименование мероприятия:

Разработка  и утверждение плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с МУ Кашарский отдел культуры). Оказание методической и консультативной помощи органам местного самоуправления по разработке эффективности деятельности работников.

Результат:      Локальный нормативный акт учреждения.

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:        2014 год

 1.2            Наименование мероприятия:

Внедрение системы нормирования труда в учреждении с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных)  учреждениях».

Результат:      Локальный нормативный акт

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

1.3          Наименование мероприятия:

Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждения на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг

Результат:      Локальный нормативный акт

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       2014-2018 годы

Раздел 2. Развитие кадрового потенциала  работников учреждений культуры

2.1  Наименование мероприятия:

Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждения и заключение трудовых договоров

Результат:      Трудовые договоры с работниками учреждения

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       2013-2015 годы

2.2  Наименование мероприятия:

Повышение квалификации, переподготовка работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям

Результат:      Повышение профессионального уровня персонала

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

2.3   Наименование мероприятия:

Проведение аттестации работников учреждения с последующим их переводом на «Эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 №167 н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками муниципального учреждения при введении эффективного контракта»

Результат:      Повышения качества предоставляемых услуг

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       2014-2015 годы

2.4  Наименование мероприятия:

Внедрение профессиональных стандартов, актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнение работ),должностных инструкций, регламентов, организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждения, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой системы оценки эффективности деятельности работников.

Результат:      Локальный нормативный акт

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       2015-2018 годы

2.5  Наименование мероприятия:

Разработка основных положений о порядке формирования аттестационной  комиссии, проведение аттестации работников учреждения , осуществляющего деятельность для органов самоуправления Результат:   Локальный нормативный акт

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       II     полугодие 2014 г.       

Раздел 3. Независимая оценка качества работы учреждения

3.1  Наименование мероприятия:

Участие в работе по реализации в Кашарском районе независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

3.2  Наименование мероприятия:

Участие в общественном совете по проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры и составлению рейтингов с участием общественных организаций, профессиональных сообществ и независимых

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

3.3  Наименование мероприятия:

Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности учреждения

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

3.4  Наименование мероприятия:

Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

3.5  Наименование мероприятия:

Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения

Результат:      Размещение информации на сайте

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

3.6  Наименование мероприятия:

Проведение мониторинга работы учреждения, формирование независимой оценки качества работы учреждения, составление рейтингов деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими рекомендациями

Результат:  Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждения   

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

3.7  Наименование мероприятия:

Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», о функционировании независимой

Результат:  Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки 

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

3.8  Наименование мероприятия:

Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждения Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

 

Раздел 4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

4.1 Наименование мероприятия:

Информационное сопровождение «дорожной карты» - проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе

Результат:  Проведение семинаров, совещаний   

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       ежегодно

Раздел 5. Сопровождение дорожной карты

5.1   Наименование мероприятия:

Разработка и утверждение ежегодного Плана мероприятий по повышению эффективности деятельности МБУК Кашарского района «МЦБ» в части оказания услуг на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствование оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда (по согласованию с Кашарским отделом культуры)

Результат:  Локальные акты учреждения

Ответственный исполнитель:       Директор учреждения

Сроки исполнения:       II     полугодие 2014 г.     

Яндекс.Метрика